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在这里用工的单位是需要做一些工作的。应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工承担劳务人员的各项费用。为了确保劳务派遣业务的正常进行,应该进行规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务的人员进行岗位的相关培训以及相适应的技能培训等。实施劳务派遣后,用人单位可以将工作的重点,放在要怎样调动劳务人员的积极性,相对采取一些比较合理的奖励和处罚机制,给用人的单位创造出更大的经济效益。实行劳务派遣最大程度地净化了用工的管理职能,减轻了用人单位的工作负担还让企业能够集中全部精力去更好参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。


  想知道申请劳务派遣经营许可证需要哪些资料?下面我为大家整理了一下记得收藏哦~

  1、营业执照正本以及副本原件一份。

  2、组织机构代码证正本、副本原件、代码卡原件。

  3、国地税登记证正本、副本原件。

  4、购票本及未使用完的发票。

  5、公司章程(复印件)一份。

  6、验资报告(复印件)一份。

  7、2015年审计报告(复印件)一份。

  8、自有办公场所应提交房产证明(复印件)一份。(那么您一定想知道:上海代办劳务派遣许可证的条件)

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  9、有偿使用的办公场所应提交租赁凭证和房产证明(复印件),核对房产证原件一份。

  10、消防设计验收凭证、装修消防验收合格意见书(复印件),与开展业务相关的软件系统。

  11、与开展业务相适应的办公设施设备清单一份。

  12、法定代表人身份证原件(复印件)一份。

  13、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本一份。

  14、派遣员工名单以及其身份证号码和手机号、职务还有厂家的公司名称一份。

  当您都备好这些资料后就可以进入申请阶段啦~

  在这里用工的单位是需要做一些工作的

  (1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工承担劳务人员的各项费用。

  (2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应该进行规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务的人员进行岗位的相关培训以及相适应的技能培训等。

  (3)实施劳务派遣后,用人单位可以将工作的重点,放在要怎样调动劳务人员的积极性,相对采取一些比较合理的奖励和处罚机制,给用人的单位创造出更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核并且要按照规定给予奖励和处罚

  实行劳务派遣最大程度地净化了用工的管理职能,减轻了用人单位的工作负担还让企业能够集中全部精力去更好参与市场竞争;理顺了劳动关系,规范了用工行为使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时改变用工方式后劳动者的合法权益更加有了保障。


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