劳务派遣经营许可证代办，办理条件，办理要求

　　劳务派遣经营许可证办理，办理条件，办理要求有哪些？

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　　劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

　　腾博国际袁女士了解到，为依法加强对劳务派遣单位的事中事后监管，规范劳务派遣经营行为，维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，南京市去年对全市劳务派遣单位2015年度劳务派遣经营情况报告进行了核验。据介绍，依据《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定，本次核验结果将载入企业信用记录。逾期不提交劳务派遣经营情况报告的，许可机关应监督其在《劳务派遣经营许可证》有效期内依法经营；《劳务派遣经营许可证》有效期届满时将不予延续许可，依法注销。注销的不得继续经营劳务派遣业务。

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　　劳务派遣经营许可证办理条件：

　　1.实收资本不得少于人民币200万元；

　　2.有与开展业务相适应的固定的和设施；

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4.法律、行政法规规定的其他条件。

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　　劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：

　　（1）劳务派遣经营许可申请书；

　　（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　（5）法定代表人的身份证明；

　　（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

　　（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

　　（8）劳动合同文本；

　　（9）劳务派遣单位职工名册；