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劳务派遣经营许可证代办,办理条件,办理要求

发表于:[2018-09-21] 来源:web

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  劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

  腾博国际袁女士了解到,为依法加强对劳务派遣单位的事中事后监管,规范劳务派遣经营行为,维护被派遣劳动者的合法权益,促进劳务派遣行业健康有序发展,南京市去年对全市劳务派遣单位2015年度劳务派遣经营情况报告进行了核验。据介绍,依据《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定,本次核验结果将载入企业信用记录。逾期不提交劳务派遣经营情况报告的,许可机关应监督其在《劳务派遣经营许可证》有效期内依法经营;《劳务派遣经营许可证》有效期届满时将不予延续许可,依法注销。注销的不得继续经营劳务派遣业务。

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  劳务派遣经营许可证办理条件:

  1.实收资本不得少于人民币200万元;

  2.有与开展业务相适应的固定的和设施;

  3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  4.法律、行政法规规定的其他条件。

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  劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料:

  (1)劳务派遣经营许可申请书;

  (3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

  (4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

  (5)法定代表人的身份证明;

  (6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

  (7)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;

  (8)劳动合同文本;

  (9)劳务派遣单位职工名册;


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